Ubicación: Logroño (España)
Tipo de Contrato: Indefinido
Jornada laboral: Jornada completa
Sector: Otros
Vacantes: 1
Disciplina: Otros
Modalidad de trabajo: PresencialConsultoría de Recursos Humanos y Talento, expertos en talento local de La Rioja, Álava, Soria y Navarra. Hacemos selección y headhunting para reforzar equipos; ayudamos a nuestros candidatos a gestionar sus expectativas laborales, hacer crecer su talento y su carrera profesional. Diagnosticamos la situación laboral de los emplead@s e intervenimos en crisis de las plantillas para reforzar la eficiencia de la gestión, mejorar la productividad y mejorar el compromiso del talento.
Nuestro cliente es una de las asesorías multidisciplinares de mayor prestigio de la zona, líder regional en la gestión de la innovación y en asesoría integral.
Para sus clientes, es el referente de conocimiento técnico en los distintos ámbitos de gestión y pone a su disposición, entre otros, servicios de asesoría legal.
En esta línea, desea reforzar el área laboral incorporando una nueva persona al equipo que, en dependencia del responsable del departamento y bajo su tutela, participará de todas las actividades del departamento, adquiriendo, progresivamente, mayores responsabilidades.
PRINCIPALES FUNCIONES
-Vigilancia legal de las normativas aplicables a los clientes, ayudando a su comprensión, simplificación y aplicación práctica en las compañías, informando y resolviendo las dudas en la materia formuladas por las empresas.
-Divulgar el conocimiento y mantener a las empresas actualizadas en cuantas novedades legales les puedan afectar, buscando las mejores fórmulas para su implantación.
- Facilitar y coordinar la implantación de proyectos de mejora en el ámbito jurídico. Apoyar el desarrollo de buenas prácticas dentro de las empresas.
- Mantener el nivel de relaciones institucionales requerido asegurando la adecuada satisfacción de los clientes y asegurando la interlocución con las administraciones públicas y otros centros de referencia representando a la entidad.
Formación en Derecho o Relaciones Laborales, con sólidos conocimientos legales en materia laboral.
Experiencia de al menos dos años en asesoría legal laboral o equivalente.
Habilidades de comunicación y alto nivel de interlocución con capacidad para realizar presentaciones en público y liderar grupos de trabajo.
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